• 人力资源总监(电商)北京

    岗位职责:

    1、 根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

    2、 达成人员招聘目标,完善公司组织架构,优化人力资源配置

    3、 负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。

    4、 负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;

    5、 塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;

    6、 处理公司的重大人力资源问题;

    7、 完成领导交给的其他任务。

    任职要求:

    1、 人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

    2、 5年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

    3、 有很强的计划性和执行能力;

    4、 具有良好的沟通协调能力、组织能力。

  • 销售总监北京

    岗位职责:

    1、 根据市场发展和公司战略规划与经营目标,制定公司整体销售战略、销售计划及量化销售目标,组织实施完整的营销计划,领导团队将计划转变为销售结果;

    2、 制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;负责制定本部门全年整体财务预算、控制以及激励考核制度

    3、 分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

    4、 制度销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标;分解销售任务指标、指定责任、费用评价办法

    5、 组织部门开发多种销售手段,完成销售计划;

    6、 销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

    7、 主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

    8、 深入了解快消行业,全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,向公司提供业务发展战略与决策依据;

    9、 负责与公司其他部门的工作协调、配合,建立规范、高效运营管理体系并优化、完善、监督与实施

    任职要求:

    1、30-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

    2、 具有5年以上市场营销或管理工作经验;

    3、 具有快消品行业销售经验者优先,具有互联网营销工作经验者优先;

    4、 书面表达能力强,人际沟通能力强;

    5、具有较强的市场开拓与销售技能;

    6、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩优秀;

    7、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;

  • 运营总监(电商)北京

    岗位职责:

    1、 负责公司app移动产品的运营与维护工作,分析产品运营数据,对流量转化指标负责;

    2、 根据运营目标制定运营策略,推动产品规划和运营工作推进;

    3、 负责策划并组织实施线上线下活动,提升产品的用户体验;

    4、 通过数据发现产品问题和用户需求,结合用户反馈和调研,推动产品优化;

    5、 负责监测、了解并分析合作伙伴需求,并给出相应对策;

    6、 完成好领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1、 本科及以上学历,新闻学、传播学或计算机等相关专业优先;

    2、 性格外向开朗、积极上进,具有较强的抗压能力;

    3、 具有良好的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力与亲和力;

    4、 较强的数据分析能力,了解市场动态和目标用户心理。

    5、 热爱互联网行业,生鲜类移动产品运营工作者或对该行业有了解优先;

  • android开发工程师北京

    岗位职责:

    1、 负责公司所有android相关产品的开发

    2、 不断的优化andriod产品的用户体验

    具体要求:

    有扎实的Java,C/C++基础

    熟悉Android平台的GUI编程,丰富的界面设计经验

    三年以上的andriod开发经验

    精通主流的andriod机型的适配

    良好的分析能力,设计能力和学习能力

  • 财务总监(工厂)唐山

    岗位职责:

    1、 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;

    2、 建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;

    3、 制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;

    4、 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式;

    5、 筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;

    6、 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

    7、 协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;

    8、 参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

    9、 审核财务报表,提交财务管理工作报告;

    任职要求:

    教育背景:

    ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

    经 验:

    ◆8年以上大型企业集团财务管理工作经验。

    技能技巧:

    ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度; ◆熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程; ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算; ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验; ◆良好的口头及书面表达能力;

    态 度:

    ◆工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维; ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力; ◆具有较强的工作热情和责任感;
  • HR总监(工厂)唐山

    岗位职责:

    1、 5年以上大中型企业中高层管理经验,并有良好业绩。

    2、 责任感、原则性、全局观念、廉洁自律、事业心、认同公司企业文化。

    3、 良好的行业管理理念,熟悉西方先进的企业管理模式。

    4、 对市场营销、财务管理、行政管理、项目投资、企业融资、资本运营等有丰富的实际操作经验。

    5、 具备卓越的战略眼光,政策制定及决断能力。

    6、 卓越的全局统筹能力,综合协调能力。

    7、 具有良好的团队建设管理能力。

    类别岗位职责:

    1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定并实施公司人力资源战略及中长期人力资源规划。

    2、 建立完善的人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理制度。

    3、 向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。

    4、 根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算。

    5、 负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

    6、 协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

    7、 根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准,建设企业人才库及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位。

    8、 负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作。

    9、 负责公司整体企业文化建设。

    10、 负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作。

    11、 负责审核中层以上人员的晋升、降职、离职、薪资、奖惩等工作。

    12、 及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。

    任职要求:

    1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

    2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

    3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

    5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

    6、具有解决复杂问题的能力;

    7、很强的计划性和实施执行的能力;

    8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

    9、责任感、原则性、全局观念、廉洁自律、事业心、认同公司企业文化;

    10、40—50岁 8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验 ;

  • 工厂厂长唐山

    岗位职责:

    1、 主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。

    2、 组织实施公司年度经营计划和投资方案。

    3、 拟订公司内部管理机构设置方案。

    4、 拟订公司基本管理制度。

    5、 制定公司的具体规定。

    6、 提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。

    7、 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。

    8、 行使公司章程和董事会授予的其它职权。

    9、 列席董事会会议。